驾驶员与公司之间发生交通事故，驾驶员与公司之间是否存在劳动关系-法师兄

一、驾驶员与公司之间的关系根据您的描述，驾驶员是专门从外面请来的跑货运的司机，跑一趟按路途远近结算报酬，并且不受你们公司的管理，这种情况，肯定不属于劳动关系，不可能认定为工伤，同时也不属于雇佣关系，因为他们用自己的车，只是负责为公司运送货物，可以算上承揽关系，但是严格意义上，驾驶员与公司之间形成的应该说是货运合同关系。货运合同，即货物运输合同，是指当事人为完成一定数量的货运任务，约定承运人使用约定的运输工具，在约定的时间内，将托运人的货物运送到约定地点交由收货人收货并收取一定运费而明确相互权利义务的协议。公司属于托运人，驾驶员属于承运人，承运人需要承担安全运输的责任，而托运人需要及时支付运费。二、驾驶员在车间受伤，公司是否承担责任驾驶员与公司之间不存在劳动关系和雇佣关系，驾驶员在车间受伤，公司是否承担责任要公司是否存在过错，据您描述驾驶员是头碰了一下，碰到了什么物品，碰到的这个物品车间在摆放上有没有问题，公司是否摆放不正确，站在了路中间，是否设置了相关提示等，如果公司没有不按规定乱摆物品，公司是不需要承担赔偿责任的。三、建议公司完善自己的管理建议公司与外面的驾驶员要签订货运合同，约定好双方的权利义务，这次的事情就是一个教训，如果再发生呢，并且，更严重的如果货物在运输过程中丢失，驾驶员在运输过程中出现交通事故造成货物损失呢，发生这些问题如何处理呢，建议公司与驾驶员签订货运合同，明确双方的权利义务，以后发生纠纷能更好的维护自己的合法权益。以上是针对问题进行的回答，如有不解请及时追问

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仅从构成要件来看，雇佣关系与劳动关系存在相似之处，都以劳务获得劳动报酬，都接受用人方的管理；但劳动关系区别于雇佣关系之处在于，劳动关系中的劳...

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具体由交警认定责任。如是员工驾驶公司车辆履行工作事宜的，途中造成的损失由单位承担赔偿责任。《道路交通事故处理程序规定》第四十六条公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。省级公安机关可以根据有关法律、法规制定具体的道路交通事故责任确定细则或者标准。

1、雇佣人员与被挂靠公司之间一般不存在劳动关系。雇佣人员往往没有实际在被挂靠公司工作，其劳动也不是被挂靠公司业务的组成部分，二者之间不构成劳动关系。 2、法律依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。