相关问答
1、你完全可以拒绝,公司如果强行解除的,属于违法解除,你可以要求恢复劳动关系或支付4个月的赔偿金。 2、选择恢复劳动关系更为有利,赔偿比现在...
公司要求解除劳动合同,需要说明理由。如果理由不成立,属于违法解除劳动合同,需要支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
大家都在问查看更多
一般情况下,公司是要补偿劳动者的。根据劳动合同法第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
你不要自己主动辞职,自动辞职的一般得不到经济补偿,如果单位想要解雇你的话,他们主动提出解除合同的,需要向你支付经济补偿金。 单位解除劳动合同必须符合劳动合同法的规定,不合规定而解除合同的,你可以要求双倍经济补偿金,也可以要求继续履行。 你可以参照《劳动合同法》的规定,看单位的解除合同理由是否合法,能否要求经济补偿金。 协商不成的可以向劳动部门投诉,也可以申请劳动仲裁。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
173人已浏览
145人已浏览
188人已浏览
217人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询