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没签劳动合同申请劳动仲裁的时效为一年。在法律实践中没签劳动合同超过两年，再申请劳动仲裁就过时效了。单位没和你签订劳动合同，根据劳动法规：用人...
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者...
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【1】根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效时间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 【2】劳动者是在2010年六月入职，到2011年六月满一年。应当知道自己没有签劳动合同，没有入社会保险。如果没有及时要求签劳动合同和入社会保险，就过了仲裁时效期一年。 【3】如果在2011年六月前就要求和单位签合同，入保险，不间断要求签劳动合同，购买社会保险，就没有过仲裁时效期。 【4】如果不积极找，已经过了一年的仲裁时效，不会有补偿。 【5】如果不间断要求单位购买社会保险，要求签订劳动合同，这次就可以去申请劳动仲裁。 【6】通过劳动仲裁，可以得到11个月的2倍工资和补交1年的社会保险。 【7】这个不间断要求交社会保险和要求签订劳动合同的证据劳动者要找到，否则，不会得到补偿。 在进行不补签劳动合同辞职的时候，以上内容可以了解。
用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则，自满一个月起，要向劳动者支付双倍工资的赔偿。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
必须你先明确几个问题 1你和公司什么时候签订的劳动合同，签了几次，合同期限是多久？ 2你是否有以下的情况：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 3至少，你能够获得工作年限每满一年1个月的经济补偿 如你还有不明之处，我来给你解答
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