劳动仲裁超过一年，如何解决？

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• 问劳动仲裁超过一年补偿吗
  

  1、因为劳动仲裁的时效性为一年，那么超过一年的部分是无法追溯要求补偿的。 2、依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问超过50岁的劳动仲裁能解决吗
  

  申请劳动仲裁确实有年龄限制，即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄（即16周岁以上），否则均不予受理；前款所列为一般情况，但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁，即超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系应为劳动关系，可以申请劳动仲裁。 【法律依据】 《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生的用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院按劳务关系处理。

• 问如果劳动仲裁时效超过一年怎么办
  

  超过劳动仲裁时效，工人还能维权。超过仲裁时效只表明劳动者失去了胜诉权，不能通过仲裁程序维护自己的权益，但仍有胜诉权——即使超过仲裁的法定时效，劳动者也就此劳动争议向人民法院提起诉讼。通过诉讼程序，一般劳动权的诉讼时效延长到2年。

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