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工伤职工主动辞职的赔偿是:由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位违法辞退工伤职工,按经济补偿标...
员工主动辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立...
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经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,被辞退和主动辞职区别每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
在伤病的治疗上,应该积极寻求治疗。如果医生觉得你仍需要休养治疗,你可以向劳动能力鉴定委员会申请停工留薪治疗。停工留薪期一般不超过12个月,特殊情况,可以申请延长,延长时间不能超过12个月。如果停工留薪期结束后还是不能从事工作,让单位调整工作岗位,从事合适的工作,如果单位无法提供合适的岗位,那么双方协商解除劳动合同,一般包括如下赔偿:解除劳动合同的经济赔偿,由公司支付一次性工伤医疗补助金,由工伤保险支付一次性伤残就业补助金,由公司支付
如果员工主动辞职,公司一般不赔偿。除非公司存在下列情形,才需要补偿员工: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件; 2、未及时足额支付劳动报酬; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
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