劳动合同期满、公司提前解除劳动合同怎么办

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• 问如何解除劳动合同，公司提前解除劳动合同
  

  员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。 二、提前解除劳动合同的方法 1.寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权 2.与单位协商解除劳动合同 3.提前三十天通知单位解除劳动合同

• 问合同期满公司解除劳动合同
  

  根据当时的法律规定，合同期满用人单位终止劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿金。但自2008年1月1日起开始实施的《劳动合同法》规定这种情况用人单位应向劳动者支付经济补偿金。 AAA级信用律师事务所、全国优秀青少年维权岗、江西省高级人民法院指定破产管理人、江西省青少年维权中心法律咨询服务部——江西英师事务所张华宝律师。

• 问公司提前解除劳动合同怎么办？
  

  如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金

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