如何解除劳动合同，公司提前解除劳动合同

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• 问如何提前解除劳动合同
  

  用人单位提前终止劳动合同是非法终止的。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准支付两倍的赔偿；劳动者可以要求用人单位支付经济补偿；其他。

• 问劳动者如何提前解除劳动合同
  

  劳动者提前解除劳动合同： 劳动者的辞职权，即劳动者单方预告解除劳动合同的权利。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 （三）法定条件和程序 （1）劳动者提前30日以书面形式提出辞职申请。 （2）在试用期内劳动者提前3日通知用人单位。 （3）劳动者无需说明任何理由、无需用人单位的同意。 （四）劳动者预告解除劳动合同的法律责任

• 问公司提出解除劳动合同，员工可以否提前解除劳动合同
  

  并没有协商一致解除，也没有法定理由解除，要支付赔偿金，标准为双倍的经济补偿金。经济补偿标准为工作满一年支付一个月的工资。 开除员工是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：（1）被判刑并入狱服刑的；（2）二次劳教被注销城市户口的；（3）留用察看期间表现仍不好的；（4）严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。 辞退员工分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。 违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。违纪辞退的条件是：（1）职工犯有规定的违纪或错误行为；（2）经过教育或行政处分仍然无效；（3）尚不够开除或除名条件。 正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第26条、第27条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况。

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