公司倒闭员工如何要求赔偿-法师兄

单位需要向员工赔偿经济损失。根据你的工作时间及工资待遇来确定赔偿。具体如下赔偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是恶意拖欠不赔偿的话，可以找当地劳动部门投诉或申请仲裁。

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公司关闭员工要求赔偿的方式：可根据在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。六个月以下的，可以要求用人单位...

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1.根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；2.公司倒闭，劳动者与用人单位的劳动合同终止，根据《劳动合同法...

公司破产对员工的赔偿是： 1、赔偿按员工工作年限和月薪计算； 2、公司每年补偿员工一个月的工资；工作六个月以上不到一年的，按一年计算；四、六个月以下的，公司应当向员工支付半个月的工资补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《企业破产法》，工人可以得到以下补偿：1、公司欠工人工资和医疗、残疾补贴和养老金。工资一般包括时薪、工资、资金、津贴和补助金，但非劳动报酬性收入和劳动保护等费用不在工资范围内。如果是公司的干部，工资按企业员工的平均工资计算。医疗和残疾补助是员工在职期间应根据医疗保障制度享受的社会保障待遇和工作期间因工伤事故获得补助。抚恤金是员工因工伤死亡后家属应享受的抚恤金。2、公司向工人借款的，必须加入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，公司资产债权率高的，可以接受其他加入社会统一账户的部分，但从破产实务来看，加入社会统一账户的费用一般得不到（因为社会统一保险在破产法中的偿还顺序是第二位）。3、法律和行政法规规定应向工人支付补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，具体来说，解除劳动合同应支付的补偿金的减免．延长工资应支付的补偿金的劳动合同中止应支付的补偿金的法律．法规规定的其他应支付的补偿金。上述补偿金应以法律和行政法规规定的为限，地方法规和规定支付给工人的补偿金不享有优先赔偿的权利。

公司倒闭一般应该给工人经济补偿金。经济补偿金的计算标准必须根据工作年数和计算基数共同决定。工作年数一般参照每年应支付一个月的标准向工人支付。6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的向工人支付半个月的工资。为了方便理解，举个例子，如果工人工作的3年4个月，那么相应的经济补偿的工作年数应该是补偿他3个半月的工资。工人工作时间为三年零七个月，应补偿四个月的工资。工资的计算基数应以劳动者解除劳动关系前12个月的月平均工资为计算基数。劳动者的月平均工资高于使用者所在市和社区的人民政府发表的本地区上年度员工的月平均工资的3倍时，受到3倍的限制，即支付的经济补偿金的基准，必须按照发表的数据的3倍支付，支付补偿金的年到12年的限制。公司破产不赔偿的情况下，劳动者可以通过以下方法维持权利。第一，向劳动部门投诉，第二，向劳动部门投诉不合理解决的情况下，可以直接向劳动部门提出劳动仲裁。