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如果是工伤鉴定,则按工伤保险条例的规定赔偿,程序为申请劳动仲裁.劳动者对劳动仲裁不服才可向法院起诉,法院会按工伤保险条例的规定来判决.你所说的,我估计劳动者与单位可能是劳务关系,你们做的可能不是工伤鉴定而是司法鉴定,起诉至法院,法院肯定会根据人身损害案件的司法解释来判决赔偿费用,而不会依据工伤保险条例.
法律规定不构成工伤，不赔偿。用人单位只对构成工伤的情况进行赔偿，没有构成工伤，就没有赔偿义务。
一、一般工伤赔偿金是按照工伤鉴定的伤残等级进行相应的赔偿，如果公司有为其缴纳社保，则工伤赔偿金中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由社保部门承担，一次性工伤就业补助金由用人单位承担，如果公司没有为其缴纳社保，则全部费用都应当由公司承担；二、你找公司进行协商，如果协商不了的话，就去申请劳动仲裁，仲裁所需要的资料：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
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