工伤赔偿是按照什么赔偿

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• 问工伤赔偿是按照什么标准
  

  工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 一次性伤残补助金 二级伤残补助金=本人工资×25个月 按月享受伤残津贴(按月支付) 二级伤残津贴=本人工资×85% 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)

• 问请问工伤赔偿按照什么标准赔偿？
  

  根据《工伤保险条例》规定，因工受伤致1——6级伤残，与用人单位保留劳动关系的，其主要待遇是：1、一次性伤残补助金；2、按月领取伤残津贴。被鉴定为7——10级，并与用人单位保留劳动关系的，其主要待遇是：1、一次性伤残补助金，2、由用人单位安排工作；如果与用人单位解除劳动关系，1、有一次性伤残补助金、2、一次性伤残医疗补助金和就业补助金。

• 问工伤赔偿按照什么标准
  

  根据《人身损害赔偿司法解释》第11条第1款和第2款的规定，雇员可以向雇主提起民事侵权赔偿诉讼，包工头是个人不具有承包资质； 而雇员的前用工单位即发包人、分包人对包工头没有相应资质是当然知情的，故雇员可以同时起诉该发包人、分包人要求其承担连带赔偿责任。 根据《工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条第4项之规定，雇员可以直接向工伤保险行政部门申请工伤认定； 在工伤认定及劳动能力伤残等级评定后，对依法应由单位承担的工伤赔偿项目有权要求向包工头转包和非法分包工程的用工单位支付。 因此，对于转包、非法分包雇员受害情形，雇员既有权主张侵权赔偿责任，也有权主张工伤保险待遇赔偿，雇员有选择权，只能选择其一主张，选择行使后不得另行主张。

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