公司有权强制员工休年假吗

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• 问公司强制员工休假有法律效力吗
  

  根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。而且还应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 如已经告知，并且劳动者不服从安排，可以解雇，无需赔偿。

• 问公司强迫员工休年假
  

  法律规定，职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。你们公司强迫你们不休年假是违法的。公司如果确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。对于公司的行为您可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。

• 问公司强制要求员工休年假，怎么办
  

  “不让休年假”，既不合理也不合法。r国务院《职工带薪年休假条例》第七条明确规定：单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。r

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