企业改制安置费支付方式是怎样的

大家都在问查看更多

• 问企业改制怎么安置员工
  

  企业改制怎么安置员工： 1、员工身份置换 实现企业员工身份置换，是企业市场化配置劳动力资源的基础，是实现劳动力自由流动的前提，也是企业转换经营机制、轻装进入市场的重要条件。 2、买断工龄 国企改制过程中的职工安置必须严格贯彻《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，严禁推行或变相推行“买断工龄”。对企业富余人员要依法解除劳动合同，并按照法定标准给予经济补偿，切实维护职工的合法权益。 3、经济补偿的支付方式 实践中存在的经济补偿金支付方式主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。 4、拖欠、欠缴费用的支付 《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》第(十三)条规定“改制企业对所欠原主体企业的债务，要制定出切实可行的还款计划，按期偿还;原主体企业要按规定妥善处理拖欠职工的集资款、工资、医药费和欠缴社会保险费等债务问题。

• 问企业改制中对于新员工的安置费及其支付有哪些规定？
  

  1.愿进入改制后企业的职工，其职工安置费可以以现金一次性支付;一次性支付有困难的，也可支付不低于20%的首期职工安置费，同时与职工本人签订剩余安置费的分期支付协议，支付期限最长可在5年左右，未付部分作为企业对职工的负债。与此同时，职工与原企业的劳动关系自动解除。改制后的企业应与职工根据平等自愿、协商一致的原则，重新签订劳动合同，并不受原劳动合同期限的限制。改制后企业与职工终止或解除劳动合同时，应一次性支付给职工剩余的安置费。因资产难以变现等原因而不能以现金支付职工安置费的，也可将职工安置费以职工持股或自然人形式入股处理，但拟组建股份有限公司的企业不能以职工持股形式入股。上述方法由国有资产授权经营公司根据企业的实际情况，与改制企业商定。 2.不愿进入改制后企业的职工(距法定退休年龄不足10年(含10年)的原固定制职工除外)，在改制企业以现金形式一次性支付其安置费后，自动解除与原企业的劳动关系，享受失业保险救济待遇。

• 问企业改制员工怎么安置
  

  根据《企业破产法》，人民法院裁定受理破产申请的，应当同时指定管理人。债务人或者财产持有人在受理破产申请后，应当向管理人清偿债务或者交付财产。破产企业的财产保全措施应当解除，执行程序应当中止。关于破产企业的民事诉讼或仲裁，已经开始但尚未，应当中止。受理破产申请后，人民法院应当确定债权人申报债权的期限。未到期的债权在受理破产申请时视为到期。债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。破产企业无效清偿个别债权人的债务。破产财产优先清偿破产费用和共同利益债务后，按以下顺序清偿：1。破产人欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费，欠职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用、法律、行政法规应当支付给职工的补偿；2、破产人欠缴的除前一条规定外的社会保险费用和破产人欠缴的税款；3、普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按比例分配。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  企业改制过程中的支付方式是什么

  633人已观看

• 1'35
  企业改制程序是怎样的

  1,824人已观看

• 0'51
  国企改革人员安置办法

  2,352人已观看

• 1'03
  企业改制的基本流程

  808人已观看

相关普法查看更多

• 
  企业改制安置费支付方式是怎样的

  123人已浏览

• 
  企业改制后安置费支付方式有哪些

  99人已浏览

• 
  企业改制怎样安置企业职工的

  188人已浏览

• 
  企业改制怎样安置员工

  149人已浏览