拖欠工资涉及哪些法律问题-法师兄

劳动报酬纠纷问题相应的法律法规：《劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。先和单位协商解决，解决不成可以去劳动监察部门投诉，有其它需要帮助的可以电话咨询我。

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拖欠民工工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行...

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工伤问题《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工...

用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

涉及到的法律问题：强奸罪相应的法律法规：《刑法》第二百三十六条：以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的。（三）在公共场所当众强奸妇女的。（四）二人以上轮奸的。（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

风险性提示：由于您们与A并没有合同，那么假设B起诉你们，表示是以您们的名义送货，进而导致的该损伤. B能够证明的是拉的你们的货，他受伤。您们能够证明：我们不认识B，但不知道为什么货在B手里。然后牵扯出A。 A表示收到您们公司一笔款，之前一直“受雇”于你们帮助拉货。问是否开具了运输发票？【根据您提供的信息：运费打到他个人卡】，那么运输发票的概率不高。那么B以雇员的身份要求您们承担损害责任的可能性被法院所确认的可能性是存在的。根据人身损害司法解释第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 1.存在雇佣关系的可能（还需结合相关材料加以考虑），一般对没有运输资质的个人运输者，在没有合同的情况下，法院认定为雇佣的可能性是存在的。 2.主动诉讼的前提是您们已经预先付钱，并觉得付款超过因承受的部分，那么才建议您们起诉。 3.需结合与B公司的交货合同是否约定交付临界点。