长期工最少几个月

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• 问工伤停工留薪期最长不超过几个月？
  

  工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

• 问长期合同辞退员工最多赔几个月
  

  如果双方劳动合同没有到期，并且公司是按劳动合同法的规定解除，则向你补偿12.5个月的工资。如果公司是违法解除，对2008年1月1日之后的部分则应该按经济补偿标准的二倍向被你支付赔偿金，即一共是15个月。 如果你的工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且经济补偿最多12个月。

• 问试用期最长不得超过几个月
  

  依据《劳动法》及相关劳动法规的规定，试用期最长不得超过六个月，而且所约定的试用期必须与所签订的劳动合同期限相符，具体为：劳动合同期限不满六个月的，不得设立试用期；劳动合同期满六个月不满一年的，试用期最长不得超过一个月；劳动合同期限满一年不满三年的，试用期最长不得超过三个月；劳动合同期限三年以上的，试用期最长不得超过六个月。

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