2018年加班费计算方法有哪些

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• 问加班费计算方法有哪些
  

  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问2018年加班费计算工资
  

  法定节假日加班费的计算方法1。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的300元计算％支付加班工资；用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以安排劳动者不支付加班工资。不给予补休的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200人支付％支付加班工资。2、计算加班工资的基数不一定是工人的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中约定工资的，按照不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相应的工资标准确定。劳动合同中未约定的，用人单位和员工代表可以通过集体协商在集体合同中明确规定。用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者所在岗位正常出勤月薪的70元％确定。需要注意的是，如果上述方法确定的加班工资计算基数低于最低工资，则按最低工资计算。3、计算加班工资时，每月平均工作时间为20．92天换算，小时工资除以日工资8小时。也就是说，五一假期的日加班工资计算方法是：假期加班工资＝加班工资计算基数20．92＊300％休息日加班工资＝加班工资计算基数20．92＊200％4、根据1999年国务院的规定，所有公民的法定节假日为元旦、春节、劳动节和国庆节，共10天，休息日一般为周六和周日，通常称为周末。由于法定节假日和休息日的性质不同，加班工资也不同，节假日的加班工资高于休息日的加班工资。

• 问2018年加班费计算公式
  

  平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。 《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300％计算），其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。

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