2018年加班费计算公式-法师兄

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300％计算），其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。

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1、休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资 2、法定节日加班...

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法定节假日加班费的计算方法1。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的300元计算％支付加班工资；用人单位...

2018年加班费的计算方法如下：通常晚上的加班费是我工资的150％，双休日是200％国定假期是3000％。但这只是国家规定的比例。支付加班费的关键是工资基础。人力资源和社会保障部负责同志表示，劳动合同中约定工资的，应当按照不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位的相应工资标准确定。在具体转换过程中，工人还需要了解相应的规则。在正常情况下，雇主每月支付的工资不包括休息日的工资。目前，员工每月的平均工作天数和工作时间分别为20人．83天和166、64小时，全年月平均计薪日和计薪时数分别为21小时．75天和174小时，员工的日工资和小时工资按工资计算时间计算。计算方法如下：法定节假日加班工资＝月工资基数247；21、75天＊300％＊加班天数，休息日加班工资＝月工资基数247；21、75天＊200％＊加班天数。

1、劳动合同在确定加班工资计算基数时，对加班工资基数有明确约定的，按照约定的标准确定。但加班工资计算基数不得低于本市最低工资标准。2、计算加班工资时，日工资按月平均工资计算21天．75天换算，小时工资除以日工资8小时。即节假日加班工资＝加班工资计算基数300％休息日加班工资＝加班工资计算200％正常工作日加班工资＝加班工资计算基础；150％每小时加班工资除以每日加班工资8小时。《劳动法》规定，法定假日安排工人工作的，应当支付不低于工资的300英镑％工资。用人单位只能支付法律规定的加班工资，不得安排补休，不得支付高于正常工作时间的加班工资。此外，这里提到的雇主应支付不低于工资的300英镑％工资报酬是指在支付正常工资之外额外支付。

通常晚上的加班费是我工资的150％，双休日是200％国定假期是3000％。但这只是国家规定的比例，支付加班费的关键是工资基础。在正常情况下，雇主每月支付的工资不包括休息日的工资。目前，员工每月的平均工作天数和工作时间分别为20人．83天和166、64小时，全年月平均计薪日和计薪时数分别为21小时．75天和174小时，员工的日工资和小时工资按工资计算时间计算。计算方法为：法定节假日加班工资＝月工资基数21、75天加班，休息日加班＝月加班。劳动合同约定工资的，按照劳动合同约定的相应工资标准确定。在具体转换中，工人还需要了解相应的规则。