签了合同还没住进去是违约吗

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• 问签了劳动合同没去入职要付违约金吗
  

  只有两种情况可以约定违约金，一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果属于上述两种情况，你应当支付违约金。如果不属于上述两种情况，不可以不支付违约金。 劳动合同应当给你一份。

• 问贷款合同签了还没有给款算违约吗
  

  贷款在合同上签字，贷款人在约定的期限内没有支付，构成违约。 根据《民法典》第五百零九条第一款的规定，当事人应当按照约定全面履行义务。 第五百七十七条规定，一方不履行合同义务或者不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第六百七十一条规定，贷款人未按约定日期和金额提供贷款，给借款人造成损失的，应当赔偿损失。 借款人未按照约定的日期、数额收取借款的，应当按照约定的日期、数额支付利息。

• 问签了劳动合同但是没有约定违约金, 还需要缴纳违约金吗
  

  不需要缴纳，违约金的约定违法，无效。 劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。 有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.

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