签了劳动合同没去入职要付违约金吗

大家都在问查看更多

• 问签了合同没去上班要付违约金吗
  

  劳动合同只有两种情况才能约定违约金，一种是给你提供了专业技术培训且公司方付出了培训费，约定了服务期。如果没有提供培训则不需承担违约金。另一种情况是你违反了竞业限制。你这情况一般是公司用来留人的办法，你要真跟别家签了，公司也不大可能因为区区一点违约金费时费力起诉你。况且根据你的描述这个违约金可能是无效的约定。

• 问没签劳动合同辞职需要支付违约金吗
  

  劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。 有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。 你直接离职与新单位签订劳动合同即可，原单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

• 问签了劳动合同后辞职了，要支付违约金吗？
  

  劳动者违约，用人单位要求其支付违约金，违约金有两个作用： 其一：损害赔偿作用。劳动者突然离职，肯定会对用人单位的生产经营造成一些负面影响，那么劳动者就应当给予用人单位补偿或赔偿。造成多大的经济损失在计量上是有一定的困难的，在现代企业和员工之间的关系应该是相互关联的，某一员工出现问题不足以影响全局，如果一个员工的流失就造成用人单位重大损失，只能说明这个企业的劳动管理存在缺陷。如何准确确定补偿或赔偿的数额要把握实事求是、责任大小、充分考虑劳动者支付能力的原则。 其二:对违约行为予以惩戒作用。为了建立社会“诚实信用”的理念，用人单位收取违约的劳动者违约金，也可以看作对不守信者的一点处罚，是应该的。综合以上两点作用可以看到：劳动者违约是要支付违约金的，多少要考虑到劳动者支付能力，造成经济损失大小等情况合理确定。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  入职两个月没有签订劳动合同

  6,345人已观看

• 1'03
  签了劳动合同不想干了怎么办有违约金

  5,111人已观看

• 1'05
  解除合约要付违约金吗

  1,557人已观看

• 1'32
  违约方支付违约金后要继续履行合同吗

  1,789人已观看

相关普法查看更多

• 
  签订了劳动合同辞职要付违约金吗

  272人已浏览

• 
  签劳动合同辞职要付违约金吗

  556人已浏览

• 
  签订了劳动合同辞职需要付违约金吗?

  293人已浏览

• 
  签了劳动合同不干了要付违约金吗

  966人已浏览