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公司加班补贴标准：1。加班费由明确的法律规定，可以申请劳动仲裁，要求补发差额。2、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即转换日工资、小时工资...
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支...
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平时晚上的加班费是本人工资的150％，双休日是200％，国定假日是300％。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。一般来说，用人单位每月支付的工资不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20．83天和166、64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21、75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。计算方法是法定假日加班补贴＝月薪基数÷21、75天×300％×加班天数，假日加班补贴＝月薪基数÷21、75天×200％×加班天数。确定加班费的计算基数后，必须区分情况，正确计算加班费。在实践操作中，必须具体把握以下几点。1、标准时间制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发《工资支付暂行规定》的通知》，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。根据劳动部《关于企业执行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于员工工作时间问题的复印件》的规定，经审批执行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，按照《劳动法》第44款的规定支付工资报酬，其中法定假日安排工人工作的，按照《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。3、不定时工时制度的加班费的计算。一般来说，经批准执行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300％支付加班费。4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计价器工资的工人，完成计价器定额任务后，使用者安排延长工作时间的，应当根据上述规定的原则，按本人法定工作时间计价器单价的150％．200％．300％支付工资。
《工伤保险条例》规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。r(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;r(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。r(三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。r停工留薪期一般不超过12个月，工伤期间企业员工的工资具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
1·平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。 2·职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 3·一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。
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