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国有企业签订的合同计入编制。国有企业与劳动者建立劳动关系，应当遵循法律、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法签订书面劳动合同。合...
国企也是企业，国企工人分为事业单位编制，合同工，前者不需要签订劳动合同，参照公务员管理，适应公务员法。合同工：企业，事业单位通过签订合同招收...
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与财政拨款编制相比，自收自支的编制更稳定。不同的是，你的工资完全取决于单位的效益。如果单位效益好，你的工资会高，效益不好，工资会低。也就是说，在工资方面，没有其他财政拨款的事业那么稳定。
现在的国企劳动合同制员工和聘用制员工无论是签约时限上还是福利待遇上均有所不同。 国有企业传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。但随着改革的深入，企业的新老职工都开始履行与企业签订聘任合同，合同期限根据已工作年限的长短可签订不同期长的合同，期限到后可根据履职情况续约。这就是国有企业的合同制员工。 而聘用制员工则是通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。合同签约时长根据受聘工作内容而定，通常时限远比合同制员工短，福利待遇比合同制员工除了劳动法所要求的得到保障外，企业本身的一些福利待遇是无法享受到的。
关于国营企业劳动合同制工与国企劳动制工有什么区别，合同工，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。 合同制职工：用人单位根据国务院国发（1986）77号文件和国务院令第99号的规定，通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。
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