公司如果破产，得提前多长时间通知工人-法师兄

1、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条限定情形解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条限定的，应该支付你经济赔偿金，即每工作2年支付你一个月本人薪水，；符合《劳动合同法》第40条，并且无提前1个月通知你的还应多支付1个月薪水作为代通知金，1； 2、劳动者存在《劳动合同法》39条的限定的情况，用人单位解除劳动关系的，不需要支付任何经济赔偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关

《劳动合同法》：第3 9、40、4 6、4 7、87条《劳动合同法实施条例》第19条

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公司如果是无过错性辞退员工，需提前三十天书面通知员工本人或者额外向其支付一个月的工资，并且依法给付经济补偿金；如果是过错性辞退员工，则无需...

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法律上破产重组时间没有明确的限制。破产重组需要多个程序和程序，其中大部分程序没有正确的时间结点，他们中的任何程序都有可能影响破产重组整体的时...

如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

法院开庭的时间是通过法院传票通知当事人，法院决定开庭审判后，通常提前三天通知到相关人员。《民事诉讼法》第一百二十六条人民法院对决定受理的案件，应当在受理案件通知书和应诉通知书中向当事人告知有关的诉讼权利义务，或者口头告知。第一百二十八条合议庭组成人员确定后，应当在三日内告知当事人。第一百三十六条人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。

公司法对破产之前多长时间更换法人没有作出规定，公司法第十三条规定公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。所以更换法定代表人必须履行法定程序。只要程序合法，企业破产之前更换的法人是可以的，有效的。变更法人依法登记属于工商局的职责，法院没有干涉的责任。我查过了企业破产法，法院只是在职权范围内受理破产申请，法人变更不予管辖。