上班被辞退应该怎么赔偿

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• 问上班三个月被辞退应该赔偿多少钱？
  

  如果是无故辞退，应该赔偿5个月工资，具体按劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问上班没签劳动合同, 被公司辞退应该怎么赔偿
  

  你与单位虽然没有签订书面劳动合同，但是你与单位的事实劳动关系是存在的，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付20个月的经济补偿金；未签劳动合同可以要求从第二个月起支付双倍工资；要求购买养老、医疗、失业、工伤、生育保险；当然，补发拖欠你的工资更是理所当然的事情。劳动争议案件涉及的内容复杂，知识点多，需要调查的证据也很多，如果经济条件允许的话建议你还是委托律师全权代理，所有工作都由律师去做就可以了，那样会更好地维护你的利益。

• 问员工上班一天被辞退应该要不要赔偿
  

  工作一天解雇不赔偿，可以要求支付一天的劳动报酬。公司无故解雇，无个人原因，单位应当支付经济补偿，每年工作一个月，半年以上一年，半年以下半年，半月工资。但一天不符合支付标准，只能要求支付一天的劳动报酬。

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