所以她想要让我问一问,解除劳动合同需要那些程序和要求？-法师兄

具备解除劳动合同的条件，并不意味着当事人便可擅自解除合同或者不辞而别，解除劳动合同在条件具备的情况下，还要：按照法定的程序和要求履行有关手续：（1）除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外，双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续；（2）企业提出解除与职工的劳动合同，应当征求本企业工会组织的意见；（3）解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案；（4）解除劳动合同时，除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同的外，企业应当按照工人在本单位工作的年限发给本人标准工资一定比例的生活补助费；（5）根据解除劳动合同的不同情况，分别按有关规定办理解除劳动合同的手续和填写职工《劳动手册》，交由本人办理待业登记手续。

答

1、如果协商一致，则马上可以解除劳动合同； 2、如果协商不致的情况下，劳动者应当依据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十天或三天书面辞职...

答

劳动者解除劳动合同的，可以与用人单位协商解除，也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。...

首先，对于雇主来说，除了提前30天通知外，还应注意以下程序：（1）及时结算工资和经济补偿。（二）员工文件与社会保险关系的转移。（三）清除债权债务关系。（四）工作，业务的交接。（五）发行终止、解除劳动合同的证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的证明书。证明书应该写明劳动合同期限，终止或解除日期，所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可以在凭证上客观说明解除劳动合同的原因。二，对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：（一）按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。正常情况下，劳动者必须提前解除劳动合同，30天前书面通知使用者。（二）进行工作，业务交接。（三清理债权债务关系。）解除劳动合同与双方权利义务的结束有关，不仅仅是劳动关系的结束，如果劳动者在解除劳动合同时不办理相关手续和手续的话，只会损害自己的权益。

1、如果协商一致，则马上可以解除劳动合同； 2、如果协商不致的情况下，劳动者应当依据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十天或三天书面辞职； 3、如果单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情况下，劳动者不需要提前辞职，只要书面辞职并办理好交接工作即可。

1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同； 2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见； 3、通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会； 4、办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接； 5、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿； 6、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除； 7、将解除劳动合同的决定送达相对人（劳动者），可以考虑直接（专递或快件）送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失。 8、出具离职证明：在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 9、备案：对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年。以上就是ask.com小编为您整理的最新协商解除劳动合同协议书的相关内容。综上，协商解除劳动合同协议书中要写清楚双方是自愿解除劳动合同的，同时也要约定好解除劳动合同怎么进行补偿等。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的ask.com律师。