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用人单位生产经营发生严重困难的,与劳动者解除劳动关系的,需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月,超过半年的按一年计...
合同期限内,公司单方面解除劳动合同,通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《...
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职工因病在医疗期满后,公司解除劳动合同的,可以主张补偿金,具体补偿金额需根据工龄和基本工资确定。对方现在是什么态度?是否积极补偿。如果存在其他情况的,可能涉及赔偿金,赔偿金是补偿金的两倍。合同是否已到期?公司是否给您缴纳社保?我需要知道一些具体情况和关键信息,如果方便建议您来电免费咨询和我详细说明情况,我帮助您分析指导维护您的权益,看到您的问题时间较晚没有及时回复敬请谅解
用人单位与劳动者解除劳动合同是《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的,用人单位应当支付经济补偿;用人单位违法解除劳动合同的,按照经济补偿的200元支付赔偿金;用人单位过失辞退的,不需要赔偿。
如果公司违法解除劳动合同,您可以申请劳动仲裁,维护自己的权益。 您可以申请相当于经济补偿金的2倍作为赔偿金。 经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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