公司解除劳动合同怎么赔偿？

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• 问公司劳动解除合同怎么赔偿
  

  1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。 2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。 3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

• 问公司公司解除劳动合同怎么赔偿
  

  职工因病在医疗期满后，公司解除劳动合同的，可以主张补偿金，具体补偿金额需根据工龄和基本工资确定。对方现在是什么态度？是否积极补偿。如果存在其他情况的，可能涉及赔偿金，赔偿金是补偿金的两倍。合同是否已到期？公司是否给您缴纳社保？我需要知道一些具体情况和关键信息，如果方便建议您来电免费咨询和我详细说明情况，我帮助您分析指导维护您的权益，看到您的问题时间较晚没有及时回复敬请谅解

• 问公司解除劳动合同，公司怎么赔偿
  

  1、无故解除劳动合同，要给双倍补偿金。补偿金的标准是自08年起，每工作1年给一个月，超过半年不到1年给1个月，不到半年的算半个月。双倍就是在这个基础上翻倍。但是很难，一般单位都会找个理由，但是单倍的赔偿金一般没有问题。这个月工资标准以最后12个月平均收入数为准，不到12个月的，按照实际平均。 2、即使有理由的解除合同，也必须提前1个月通知，或者多给1个月工资。 3、没签劳动合同的，是在第2个月至第12个月给双倍，不是全部双倍。 4.累计工作满一年后，没有安排休带薪年休假，要按天数，给三倍工资。 5、加班那个，平时加班给1.5倍工资，休息日2倍，法定节假日3倍。 6、社保不足额的，应该补缴，不能补缴的，要按损失赔偿。 7.这种劳动纠纷只能先仲裁，再诉讼。仲裁时效为1年。1年不去仲裁的话，就不受支持了

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