劳务派遣个人是什么意思-法师兄

劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。劳务派遣作为一种新用工方式，对用人单位来说，有利于降低用工成本、减少用工管理费用，减少劳动纠纷。

答

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用...

答

劳务派遣又称人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到其他用人单位，然后用人单位向派遣单位支付服务费的用工形式。劳...

2012年12月28日通过的《劳动合同法》修订决定首次从立法上明确了劳务派遣用工的法律定位。根据修订后的《劳动合同法》第六十六条，劳动合同用工是我国企业用工的基本形式，劳务派遣用工是补充形式。立法明确了我国企业就业的基本形式和补充形式，具有重大的理论价值和现实意义。首先，通过明确劳动合同用工是我国企业用工的基本形式，充分肯定了新中国成立以来特别是改革开放以来我国劳动用工制度改革的积极成果。自20世纪90年代以来，劳动合同制度改革是我国企业用工制度改革的核心内容。实行全员劳动合同制，建立符合现代企业制度需要的用人制度，是国有企业用工制度改革的目标。在当前形势下，重申劳动合同就业是我国企业就业的基本形式，有利于理清观念，统一认识，更好地推动企业进一步深化就业制度改革，真正建立符合现代企业制度需要的能进能出的劳动合同就业制度。其次，明确劳务派遣是我国企业用工的补充形式，为严格规范劳务派遣提供了依据，包括岗位和数量限制。由于劳务派遣是一种补充就业形式，因此不能让其自由发展。劳务派遣用工应当是劳动合同用工的有益补充，而不是取代劳动合同用工成为用工的主要渠道。

劳务派遣是非正式用工的一种形式，近年来也是非正式用工最主要的一种形式。劳务派遣这种用工形式，也是要签定正规的劳动合同的，只不过劳动者不是和用工单位直接签，而是与劳务派遣公司签，然后由劳务派遣公司将劳动者“派遣”到用工单位工作。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。