劳务派遣是什么意思？-法师兄

2012年12月28日通过的《劳动合同法》修订决定首次从立法上明确了劳务派遣用工的法律定位。根据修订后的《劳动合同法》第六十六条，劳动合同用工是我国企业用工的基本形式，劳务派遣用工是补充形式。立法明确了我国企业就业的基本形式和补充形式，具有重大的理论价值和现实意义。首先，通过明确劳动合同用工是我国企业用工的基本形式，充分肯定了新中国成立以来特别是改革开放以来我国劳动用工制度改革的积极成果。自20世纪90年代以来，劳动合同制度改革是我国企业用工制度改革的核心内容。实行全员劳动合同制，建立符合现代企业制度需要的用人制度，是国有企业用工制度改革的目标。在当前形势下，重申劳动合同就业是我国企业就业的基本形式，有利于理清观念，统一认识，更好地推动企业进一步深化就业制度改革，真正建立符合现代企业制度需要的能进能出的劳动合同就业制度。其次，明确劳务派遣是我国企业用工的补充形式，为严格规范劳务派遣提供了依据，包括岗位和数量限制。由于劳务派遣是一种补充就业形式，因此不能让其自由发展。劳务派遣用工应当是劳动合同用工的有益补充，而不是取代劳动合同用工成为用工的主要渠道。

中华人民共和国劳动合同法第六十六条

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劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用...

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劳务派遣又称人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到其他用人单位，然后用人单位向派遣单位支付服务费的用工形式。劳...

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

劳务派遣其实是很好理解的，就是说劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳务派遣工人是指与劳务派遣单位签订劳动合同，然后由劳务派遣单位派遣劳动者到用人单位工作的劳动者。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定劳动合同，并按月支付劳动报酬。