老板扣绩效怎么办？

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• 问绩效工资怎么扣？
  

  绩效工资是一种奖金，用人单位需要根据合法制定的考核制度向劳动法支付绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意扣除劳动者的绩效工资。否则，用人单位将扣除工资。有两种方式要求支付工资：1。劳动者可以向当地劳动局劳动监察投诉；2、可以向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同的，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。拖欠工资解除劳动关系的，也可以要求支付经济补偿金。

• 问公司扣绩效工资，怎么办？
  

  公司扣绩效工资，协商不成，收集证据，申请劳动仲裁部门直接提出仲裁，要求用人单位支付所扣的工资，不满仲裁结果，再进行起诉，法律依据：中华人民共和国劳动合同法 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

• 问公司扣绩效应该怎么办
  

  可申请劳动仲裁。劳动仲裁是指劳动者与用人单位在工资、合同履行、工伤待遇、劳动关系确认等方面发生争议的，可以向当地劳动争议仲裁申请仲裁，是劳动者基于劳动关系维护自身权益的维权渠道。无论用人单位大小，只要有用工行为，都会有劳动争议。只要单位正规，与劳动者签订劳动合同，缴纳社会保险，按时发放工资，这个单位无论大小都不用怕劳动仲裁。相反，如果单位有违法行为，自然不愿意进行劳动仲裁。

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