单位要求女同志单独值夜班有没有违反劳动保护法-法师兄

法律并不禁止女职工一个人值夜班，但禁止安排怀孕七个月以上以及哺乳期女工上夜班。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

答

可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。...

答

长期夜班不违反劳动法，但是劳动合同约定了不上夜班或者劳动者属于哺乳未满一周岁婴儿的女职工除外。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每...

1、我国《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、单位加班无薪资违反了我国劳动法规定；3、您可以与公司协商，要求公司向您补发加班补贴和您的工资；协商不成的，您可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

有时候用人单位由于自身生产经营的需要，可以延长劳动者的工作时间，也就是所谓的加班。但是为了保障劳动者的休息与身体健康，我国《劳动法》规定用人单位安排劳动者加班一般每天不得超过一个小时，特殊情况下可以延长加班时间到三个小时，但是必须保障劳动者的身体健康。用人单位要求劳动者加班到深夜显然是不符合法律规定的加班时间的。劳动者在用人单位工作时如果遇到用人单位要求加班到深夜时，劳动者可以拒绝，并到劳动保障监察部门投诉用人单位的违法行为，让劳动保障监察部门责令用人单位改正。最后需要注意的是，如果用人单位要求劳动者加班涉及到公众利益等紧急情况时，加班时间就不受限制。此时用人单位要求劳动者加班到深夜也属于合法行为。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动法》第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。