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根据公司的基本法也就是员工手册。一般打架的问题是大事，必须处理。首先，要考虑是争执还是动手打架了。如果真有打架了，根据公司规章制度要各打50...
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工厂的考勤记录是假的。 但造假会涉及相应的处罚。根据我国《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的； （五）劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的； （六）依法追究刑事责任的。
考勤纪律有欺诈行为，但用人单位规章制度明确规定不得欺诈行为，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿。同时，考勤记录可以作为确定是否加班的依据，但如果工人只有考勤记录来证明自己加班，法院一般不支持。
本人在东莞博恒达模具厂工作，9月26好进厂，11月8号辞职，到11月16号办离职手续，公司说10月和11月的工资在11月底打到卡上，给我对好考勤和所有交接就出厂了当时对的考勤是10月正班22.5天，1.5倍加班77个小时2倍加班是9小时。由于是打到卡里工资需要代领，所以我叫同事帮我代领签工资条，当时对好考勤我就把厂牌什么都交回公司了。现在公司打电话来说考勤出错了10月的考勤有误差，我去看了正班是20天1.5加班是45小时2倍是9小时，然后就查为什么这样，厂里给的答案是考勤系统出错，由于加班我没记起来不知道所以按现在给的加班，但正班时间我知道是多少，后来发现是10月2号星期2的有薪假一天22号一天补假没加上去，《我有写补卡单，我是20号厂牌掉了上夜班21号去补卡没相片星期六星期天人事休息星期一晚上人事部加班到星期2早上才拿到厂牌，》现在厂里说我22号算旷工，我找了我们部门的组长，主任，经理，他们都可以证明我有上班，并且22号的工作报表我都找出来了，厂里的厂长就是说要打我旷工，我的补卡单是这样写的，（补卡时间是20号20点到25号8点，23号没上班，不卡原因是，由于本人回家骑车厂牌掉了21号去人事没带相片，由于人事休息买完本人夜班原因到25才拿到卡望人事补卡）现在厂里抓住说我没有写出22号要补卡我这样写他看不到等诸多借口，我现在厂牌没有，办手续时的考勤也没给我，补卡单和那些报表记录就有，我想问下我证明才能拿回我应该得的工资，而不是什么都搞好了到现在还要给我打旷工，
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