劳动合同法规定多少岁才可以有劳动合同

大家都在问查看更多

• 问女性多少岁可以签劳动合同
  

  我国劳动法中的劳动者，是指法定就业年龄范围内，具有劳动能力，在用人单位管理下独立给付劳动并获取劳动报酬的自然人。法定就业年龄是作为劳动法意义上劳动者资格的首要条件。按照国务院《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休退职的暂行办法》的规定，男职工年满６０周岁，女干部年满５５周岁，女工人年满５０周岁的，应该退休。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》也规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”你工作时已享受基本养老保险待遇，超出法定就业年龄范围，已不具备劳动法上的劳动者主体资格。 所以，用工单位招用已超过法定退休年龄或者已享受退休待遇的人员而发生的争议，不属于劳动争议。根据上述法律、法规，可以不支付经济补偿

• 问劳动法规定的劳动合同要多少年才能续签？
  

  续签劳动合同的年限主要是由用人单位与劳动者协商确定的；但符合法定的情形时，双方必须续签无固定期限的劳动合同。劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或其主动提出不续订的情形除外。

• 问《劳动合同法》规定：劳动者拒签劳动合同，可以开除劳动合同吗
  

  劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位可以终止劳动关系。劳动者自用人之日起一个月内不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  劳动合同最长可签多少年

  1,131人已观看

• 1'02
  劳动合同怎么写才有效

  988人已观看

• 0'55
  劳动合同时间如何规定

  1,910人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同要多少岁才可以签

  494人已浏览

• 
  劳动合同要满多少岁才合法

  165人已浏览

• 
  劳动法规定劳动合同期限多少年

  137人已浏览

• 
  多少岁可以签订劳动合同

  338人已浏览