工伤后单位是否有权罚款

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• 问单位有权罚款吗
  

  单位无权罚款。根据《行政处罚法》第三条规定：“公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚的，依照本法由法律、法规或者规章规定，并由行政机关依照本法规定的程序实施。”因此只有依照法律规定有权实施行政处罚措施的机关，才能依法定程序和权限，对违法者采取罚款等强制措施，而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。因此，单位对你的罚款没有法律依据，你可以拒绝缴纳。

• 问单位罚款500是工伤吗
  

  用人单位的做法是不合理的，特别是处500元罚金的行为是与劳动法的规定相违背的，只要是工伤，是不能追究员工的过错责任的，如果员工故意使自己受伤这就不能被评定为工伤，如何处理可以按单位的规章制度。因此，对受到工伤的员工给予相应的工伤待遇，是体现对工伤员工的一种爱抚，是国家的劳动政策所规定的，用人单位无权对工伤员工进行处罚。

• 问工伤发生前单位有权扣分罚款吗
  

  已经工伤认定单位，可以要求赔偿；没有经过工伤认定的，不能通过罚款途径主张权利。 《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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