公司没有签劳动合同、不交社保，员工该怎么办

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• 问公司没有和员工签订劳动合同不给交社保怎么办
  

  我国法律规定，自建立劳动关系之日起，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动合同签订时应至少保证用人单位和劳动者各执一份。公司不签劳动合同也不交社保，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签订劳动合同超过一个月的，劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动者对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

• 问公司没有签劳动合同员工交了社保
  

  签订劳动合同没有？社保交了吗？如果没有签劳动合同可以主张双倍工资，社保可以要求补交，而且单位单方面要求解除合同的话可以要求经济补偿金，违法解除可以要求双倍的赔偿金，这个是按照工作满一年有一个月的工资计算的。

• 问已签劳动合同公司没有给员工交社保怎么办
  

  无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。 社会保险法 第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 了解以上内容后，你就知道劳动合同公司没有给签却有社保合理吗的解答了

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