过失性辞退适用于哪些情形

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• 问关于过失犯罪适用情形的规定
  

  过失行为，刑法规定为犯罪的，才可以称为过失犯罪，才承担刑事责任。 如果刑法没有规定为犯罪的，可能承担行政责任或民事责任。 过失犯罪是指，应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的，是过失犯罪。

• 问调岗后辞退属于无过失性辞退吗？
  

  对调岗后仍不能胜任工作的职工，可进行无过失辞退，无过失性辞退是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

• 问预告性辞退通常有哪些情形
  

  1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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