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正常产假98天，最多可休158天。法律规定：《云南省人口与计划生育条例》第二十二条：机关，企业事业单位，社会团体和其他组织的工作人员登记结婚...
1、社保基数中的年度月平均工资包括奖金。 2、职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收...
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男性陪产假一般为15日至25日。我国法律没有明确规定男性陪产假的天数，而是根据各省市的人口计划生育条例和我国《女职工劳动特别保护法》，女职工享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，产假增加15天；生多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月流产的，享受42天产假。
关于带薪休假的天数，一般根据累计工作年数可以知道，但由于年薪按公历年度计算，进公司和退休两种特殊情况下的计算往往很复杂。新进公司的员工，连续工作一年以上后，经常超过年度，在计算第一次应该享受带薪休假的时候应该换算，也就是说（当年本公司剩馀的日历天数÷365天）×员工本人应该享受的年薪天数，同样，对于退休员工，退休年度的年薪天数也应该换算，也就是说（当年本公司已经超过日历天数÷365天）×员工本人应该享受的年薪天数，员工退休前多年的年薪天数也不会被扣除。折算后如果不足一天的不计入，应当注意这里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。
孕妇产检假期：怀孕第1－6个月，每月可享受1天，用于妊娠确认和健康培训；怀孕第6－7个月，每月可享受1天；怀孕第8个月，每月可享受2天；怀孕9个月以上，每月可享受4天，但其中2天已包括预产假。
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