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1、用人单位未缴纳社会保险的,可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11...
可以提起劳动仲裁,要求补缴社会保险,11个月的2倍工资,10个月的经济补偿金, 中华人民共和国劳动合同法 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳...
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1、可以。首先,可以主张补缴劳动合同存续期间的社会保险,包括工伤、医疗、养老、失业和生育保险均可以主张。其次,对于用人单位依法未给予劳动者缴纳社会保险的,社保机构应当责令其限期补缴,并支付自欠缴之日起每日万分之五的滞纳金,逾期仍不缴纳的,处欠缴金额一倍以上3被以下罚款。最后,用人单位未依法给劳动缴纳社会保险,构成劳动者单方依法解除劳动合同的事由,同时可以主张赔偿金,计算标准按照劳动者工作年限,每工作1年额外支付一个月的本人工资作为赔偿,超过半年的按照一个月计算,不足半年的按照半个月计算。2、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。司法依据《中华人民共和国社会保险法》86条司法依据《中华人民共和国劳动合同法》38条
可以要求补缴。 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报。 保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考: 北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
可以要求单位支付双倍工资及经济补偿金,如有需要,可以电话咨询如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷,无法协商的可以提起仲裁处理!
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