分公司负责人签订劳动合同有效吗？

大家都在问查看更多

• 问分公司签订劳动合同有效吗
  

  根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，已取得营业执照的分公司是具有签订劳动合同的主体资格的。在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，即使没有法人资格，由法人资格单位授权或同意，分公司可以直接依法与劳动者订立劳动合同，签订的劳动合同是有效的。当分公司不能履行对劳动者的义务时，由具有法人资格用人单位承担责任。

• 问分公司负责人有权签合同吗
  

  分公司负责人有权签合同，但要满足一定的条件。如果分公司没有独立的营业执照的话，需要有总公司的授权还有总公司法人代表的签字，这份合同才算是有合法的效益，只要合同一旦签订，总公司确认，那总公司就需要承担一切的法律责任。如果有营业执照，分公司负责人可以自行签字。

• 问公司换工人签订劳动合同有效吗
  

  新成立一家新公司,原公司的部份员工需转入新公司,原劳动合同继续有效。 根据我国劳动合同法规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  公司没有签订劳动合同如何赔偿

  3,496人已观看

• 0'58
  分公司签合同的有效吗

  1,855人已观看

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,570人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者与分公司签订的劳动合同有效吗

  204人已浏览

• 
  劳动合同和公司签订有效吗

  163人已浏览

• 
  分公司与员工签订劳动合同有效吗

  146人已浏览

• 
  负责人制的分公司可以签订合同吗

  219人已浏览