新员工只干半月工资怎么算

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• 问员工请半个月病假工资怎么算
  

  职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发； 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

• 问员工病假超半个月工资怎么算
  

  1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。” (1)连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%; (2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%; (3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%; (4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%; (5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。

• 问半月工资怎么算
  

  工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

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