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如果通过双方协商解除劳动关系则支付经济补偿金，按照一年补偿一个月工资的标准，基数是以离职前的十二个月的平均工资计算，最多补偿十二个月。如果协...
1.如果合同到期，单位不续签，不需要经济补偿。2.如果合同期内单位单方解除劳动合同，单位需支付你经济补偿金。计算方法是你在此单位的工龄乘以你...
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1、除了员工应得的工伤待遇外，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 3、如果是违法辞退，则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
不违法，你可以要求解聘赔偿。单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！
首先，如果单位有合理情形提出解除劳动合同，需要支付经济补偿金，这种合理情形包括单位经营困难裁员。如果单位违法解除劳动合同需要支付经济赔偿金，赔偿金是补偿金的两倍。现在你工作满10年，形成无固定期限劳动合同，如果你无故提出解除劳动合同，那么是没有经济补偿金的。调入分公司你有权拒绝，如果单位执意要求调换工作，你可以提出解除劳动合同，此时单位支付经济补偿金。因为你工作这么多年涉及补偿金数目较大，建议此类纠纷委托律师解决。
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