劳务派遣和劳务输出的区别？-法师兄

劳务派遣是劳务输出的一种方式。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

答

1、二者实际没有区别，劳务用工是从真正使用劳动者的企业角度来谈雇佣劳务人员事宜；劳务派遣是从第三方角度即劳务派遣方而言。 2、劳务用工，是国...

答

劳务派遣属于你与用人单位签订劳动合同，但与你签订合同乙方知识履行法律规定的向你发放工资，办理社保，管理等，但是上你是想用工单位劳动，因为用工...

1、法律性质不同涉外劳务，只是一种外贸中介，经营和劳务人员之间并不直接形成劳动关系;而境内劳动派遣，派遣单位和劳动者之间形成劳动关系。2、法律适用不同涉外劳务，适用外贸法、、双边条约等法律法规，还涉及到国际经济法和国际私法以及国际法的适用;而境内劳动派遣，只适用我国的律法规。3、合同内容不同涉外劳务合同的三个合同都会受到国外法律制度的影响，因此内容就不尽相同;而境内劳动派遣，我国的劳动法律法规对必备条款有明确的规定。4、收取费用不同法律规定，各派出单位(含派人单位)可按与外方雇主签订的外派人员合同工资的一定比例收取管理费和手续费;而境内劳动派遣，劳动法规定是免费的。5、责任承担不同涉外劳务中，经营公司处于服务和管理的地位，其性质属于中介，法律规定只是协助维护劳务人员合法权益，而境内劳动派遣，规定可以用人单位和用工单位承担。6、诉讼地位不同涉外劳务纠纷中，经营公司可以列为第三人;而境内劳动派遣用人单位和用工单位都可以列为被告。7、诉讼程序不同涉外劳务纠纷，就是经济合同纠纷，直接向有管辖权的起诉;而境内劳动派遣劳动纠纷必须经过。

区别：1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，涉及劳动关系，劳务外包适用合同法．劳务外包可以是个人、法人或者其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法设立的法人实体．工人管理的责任主体不同。

劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务分包就是把工人的工作分包给另外一个公司做。简单的说就是甲施工单位把工程承揽下来后，自己买材料，然后另外请乙劳务施工单位负责找工人进行施工。同时管理还是甲施工单位管理。二者劳动者与派遣单位、及用工单位的劳动关系存在区别