湖北省产假工资标准是怎么规定的？

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• 问湖北省最新产假规定是怎样的
  

  湖北省最新产假规定一、产假假期的规定根据2012年4月18日国务院新的保护女职工的规定，产假由90天调整至98天。二、增加产假的情况如果出现下列情况，可以在98天的基础上增加相应天数。 (一)晚育另给假30天。 (二)难产的，增加产假15天。 (三)生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。三、爸爸们的护理假并不是每一个爸爸都拥有护理假，只有在已婚晚育的情形下，才给予10天的护理假。四、相关政策依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《湖北省人口与计划生育条例》第三十七条：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三十天，并给予其配偶(男方)护理假10天。

• 问湖北省实施的产假规定
  

  产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿） 《湖北省人口与计划生育条例》规定产假视同出勤，工资、奖金照发。 《社会保险法》规定职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 学校扣除不合法。

• 问湖北省今年产假规定
  

  《湖北省计划生育条例》第37条规定，符合法律、法规生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，给配偶15天的护理假期的产假和护理假期视为上班，发放工资和奖金。接受避孕手术的，其工作单位应当凭避孕手术证明，按有关规定给予假期，并给予假期期间的工资、奖金。

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