劳动合同最少有几个人上班

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• 问劳动合同签字后几个月可以上班？
  

  当然可以 但是要和公司协商,估计一般情况下公司是不肯的.如果公司不肯的话,你又非常想离职的情况下: 1,你可以随时走人,且不用提前30天通知公司,工资公司必须全额发放. 2,公司不肯和你签半年合同,想辞退你,那公司必须遵守提前30天通知这一规定,如果没有提前30天的话,必须多付你一个月的工资。

• 问劳动合同最短是几个月
  

  合同期限可以与用人单位约定。 劳动合同期限超过三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条规定： 劳动合同期限超过三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。从这个规定可以看出，签订一两个月的劳动合同是可以的。

• 问上班一个月没有签劳动合同
  

  首先，公司没有与你签订劳动合同，按照劳动合同法实施条例第七条：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日公司应当依照劳动合同法第八十二条的规定向你每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（因为没有签订劳动合同，所以你应该主动收集相关的证据如考勤卡，工作牌，工资卡等能证明你与公司之间存在劳动关系的证明） 你可以书面通知用人单位解除劳动合同.然后前往劳动行政部门投诉举报看处理结果。

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