癫痫病解除劳动合同补偿-法师兄

1、根据我国《劳动合同法》等相关法律法规要求，公司解除劳动合同关系必须有法律依据，否则要承担赔偿责任。先不论你的癫痫病是否属于职业病（如果是，公司在职业病期间内解雇你要赔偿且承担其他相应的责任）。2、具体本案，建议要求经济补偿金最为有把握，举例：你工作10年，公司应当给你10个月的工资补偿，这个要求十分合理，相信公司会答应的，你也不用耗费时间进行仲裁和起诉。

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要看您癫痫的原因是否是因为工作造成的，或者是因为工作环境造成的。这个需要向劳动局申请专业的鉴定。如果公司无故解除劳动合同，是违法的。如果你们...

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癫痫一般是不属于重大疾病的范畴，夫妻一方在婚前隐瞒癫痫病，婚后另一方不知道后可以与其离婚，但不能向法院请求撤销婚姻。《民法典》第一千零五十...

如果在规定的医疗期内能治愈病情的，单位不得接触劳动合同。如果在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么单位有权辞退员工。鉴于癫痫病的特点，彻底治愈的可能性很小，因此长时间无法治愈的话可能会被解除劳动合同。不过，绝对不会因为患病而被单位开除，因为员工犯错时才适用开除这一说法，在开除的情况下得不到经济补偿金。而在患病情况下解除劳动合同，属于无过失性辞退，是要付给员工经济补偿金的。

一、癫痫不隶属婚姻法第七条第二款限定的“患有医学上认为不应当结婚的疾病”，能够结婚。但患癫痫不能通过婚前医学体检的，应当暂缓结婚。二、相关限定： 1、《婚姻法》第七条有下列情形之一的，禁止结婚：（一）直系血亲和三代以内的旁系血亲；（二）患有医学上认为不应当结婚的疾病。 2、《中华人民共和国母婴保健法》第八条婚前医学体检包括对下列疾病的体检：（一）严重遗传性疾病；（二）指定传染病；（三）有关精神病。经婚前医学体检，医疗保健组织应当出具婚前医学体检证明。第九条经婚前医学体检，对患指定传染病在传染期内或者有关精神病在发病期内的，医师应当提议医学意见；准备结婚的男女两方应当暂缓结婚。第十条经婚前医学体检，对诊断患医学上认为不宜生育的严重遗传性疾病的，医师应当向男女两方说明情况，提议医学意见；经男女两方认可，采取长效避孕措施或者施行结扎手术后不生育的，能够结婚。但《中华人民共和国婚姻法》限定禁止结婚的除外。

请问癫痫病是因为车祸导致的吗？如果二者存在因果关系，建议做一个伤残鉴定，依照鉴定结果，依照伤残等级，工资情况，当地的经济水平计算赔偿：护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金、被抚养人生活费等。请问车祸的责任是否已经确定，其实责任认定期间是律师介入的最佳时期，可以争取到更好的结果。