上班时间突发脑梗塞，算工伤吗？

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• 问工作期间突发脑梗塞算工伤吗
  

  不属于工伤，社保医疗不保意外的，工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型： 1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性（比如慢性中毒、血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌、高空坠物伤及等）两种，不可拘泥于突发性一种情况。 1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 1.4患职业病的； 1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 1.6在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： 2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

• 问上班期间突发脑梗算工伤吗
  

  1、在工作时间、工作地点突发疾病不是工伤，也不能算工伤。 2、但如果是在工作时间、工作地点突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 3、所以，你父亲的情况不是工伤。 《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

• 问上班时间脑梗算工伤吗
  

  这里有两个问题： 1、脑梗：首先来说在工作岗位上突发病，如没有视同于工伤的情形出现，应不属于工伤。职业病的可能性有没有？如果没有则不会出现工伤的情况。也就无法按工伤来处理。 2、关于上12休息24的问题，看有无劳动合同及劳动合同中如何规定的工时标准。如果是标准工时或综合工时制，你看是否超过每周44小时的工作时间。超过的肯定存在加班费的问题。如果是标准工时，周六、周日是按双倍。平时加班是15％。

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