公司不给员工购买社保合法吗？-法师兄

这个事，肯定是要先同单位协商的，协商不成，就要走劳动仲裁。那几位认为直接就走劳动仲裁的方法其实很不适用。也不具有实际操作性，你是为了解决为题，而不是为了打仗。你同这个私人单位有劳动合同吗？这是你非常关键的一个依据。若没有合同，就无法确立你的劳动关系，那么，你有没有单位给你劳动报酬的依据。我从事社保工作十几年了，在我的工作中，遇到很多这样的事，都是走劳动仲裁解决的，但就事论事，千万不要一开始上来就把劳动仲裁这步走完，对你、对原单位都不好，也要考虑单位的情绪问题。而且，你个人也没有那个精力和时间专门处理这个事。不过，也提醒你不要同单位协商得太久，你拖不起，快刀斩乱麻才是最好的处理方式。而且，单位为你补缴时，也要看他们是按什么标准补缴的，才能最大限度的保护你的个人利益。不是正规的合同也不要紧，你若有企业给你发薪金的依据也能做为劳动仲裁的证据之一，因为，按现行政策，临时工也是要参保的。不过就是这个临时的时间长了点。

答

不合法，根据《劳动合同法》38条，如果单位不为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权随时单方解除劳动合同。且可以依据《劳动合同法》46、47条，向用...

答

可以先跟单位协商解决工资以及缴纳社保问题，如果不能解决，可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可...

很显然是不合法的，按照劳动法的要求，用人单位必须给员工购买社保（五险）。企业不愿意给员工买社保的主要原因，是不想自己出那部分本属于企业支付的那部分钱。每个月补偿你们100块太少了，可以去劳动局申诉这个事情，也可以到社会保障行政部门提起要求，但是，我估计没什么作用！你懂的，那就不说了，说多了也没意义。

一、用人单位未给你交社保的做法是违法的，你可以这样做： 1、与单位协商，要求补缴社保。 2、到当地劳动监察大队反映情况。 3、向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴。 4、要求解除合同并获得经济补偿金。二、向劳动局或者社保局投诉，需要先收集双方存在劳动关系的证据。以下为各类证据。 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，购买商业险的记录； 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 6、用人单位盖章的考勤记录； 7、单位出差的证明，如从单位客户那里获得的证据等； 8、同事的证言等。

你单位的这种行为违反了国家的有关规定。看似是增加了员工的收入，但实际上，则侵害了劳动者享受社会保险的合法权益。根据国家规定，工资是指劳动者和用人单位建立劳动关系并付出正常劳动后，用人单位依据劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金等。而社会保险是指由国家立法强制实施，由政府、用人单位和劳动者等社会各方面筹集资金建立专门基金，在劳动者年老、失业、患病、工伤、生育或者丧失劳动能力时，从国家或社会获得物质帮助。