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可以劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉...
用人单位未签订劳动合同的,应当支付双倍工资的劳动争议,申请仲裁的期限为一年,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。仲裁时效因不可...
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只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么久属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。 单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解,如果调解无效,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。 劳动仲裁自立案之日起应当在45天内审结,也就是最多45天后要给你结果,但是裁决要生效后才能产生法律效力,如果在上诉期内一方当事人向法院提起上诉,那么裁决书就将失效。后面进入法院的一审、二审程序,时间可能就长了
我以前工作的公司,有个别保安因表现不好被公司开除,由于心理不平衡向劳动监察总队投诉,诉公司未支付其经济补偿金。监察总队调解后保安不服,但在自劳务纠纷发生后的80天才向劳动仲裁部门申请仲裁,仲裁委以超过时效不予受理。遂又向法院上诉,一审同样以超过时效驳回起诉;其不服申请二审,二审法院却认为向监察总队投诉是正当理由,不存在超过时效,予以判定。请问:劳动纠纷的60天申诉时效是以何时开始计算?向劳动监察部门投诉后可以延长申诉时效或重新开始计算时间吗?答复:你好,《劳动法》第八十二条规定提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。劳动争议之日是指当事人知道或应当知道自己的权利被侵害之日。即是指当事人在知道或者应该知道自己的权利被侵害之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期,或者根据一般规律推定权利人知道自已的权利被侵害的日期,即劳动争议发生之日。因此,“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之日起计算。与此同时,当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会应当受理。劳动监察是劳动法授予劳动行政部门的职责,劳动争议仲裁是劳动法授予各级劳动争议仲裁委员会的职能。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会应当受理。当时如果排除了以上情况在申请时效过后才提出申请的,劳动争议仲裁委员会不予受理。(以上为本栏目编辑人员意见,)
1、劳动仲裁的时效期是一年,关于拖欠工资的时效期有两种计算方法,一种是从拖欠之日起计算,还有一种是以单位明确拒绝支付之日起计算,目前一般采用第二种,但需要申请人提供单位明确拒绝支付的证据,所以你可以申请劳动仲裁,需要准备能证明你和单位存在劳动关系的证据;2、这种情况要看这家投资公司的是否还存在,如果已经破产或注销,就没办法了,如果公司仍然存在,可以通过劳动仲裁处理,但存在找不到被申请人的可能,这样即使按缺席裁决,基本也是赢了官司拿不到钱。
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