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《劳动法》关于辞职的最新规定如下:原劳动部办公厅还在《劳动者终止劳动合同有关问题的答复》中指出:劳动者提前30天书面通知用人单位,不仅是终止...
1、在劳动合同法实施之前也就是2008年1月1日之前,劳动合同到期的员工,根据旧的劳动法,你们单位不需要给予经济补偿。2、如果你们单位无正当...
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新劳动法的试用期辞职的规定如下:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
单位辞退你,可以要求支付经济补偿金,经济补偿金,按照你工作年限满一年支付一个月工资,超过半年算一年,不满半年算半个月工资。如果违法裁员需支付你经济赔偿金为经济补偿金的双倍。 如果工作期间未替你交社保,可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险,即补缴入职至今的社保或给予现金补偿, 如果未依法与你签订书面劳动合同或书面无固定期限劳动合同,可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额。 单位辞退你,还可以要求赔偿你们失业金损失,即根据工作年限按照武汉月最低工资标准的70%领取。 如果工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资,按照日工资标准的300%支付等等,尽快委托律师收集证据申请劳动仲裁
辞职现象越来越普遍,辞职时要注意相关法律法规,避免经济损失。以下是《劳动法》关于辞职的最新规定:《劳动法》关于辞职的最新规定具体如下:《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式通知用人单位,明确赋予员工辞职权,这种权利是绝对的。劳动者单方面解除劳动合同不需要任何实质性条件,只需要履行提前通知的义务。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的批复》中也指出:劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,不仅是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同,无需征得用人单位同意。30日以上,劳动者向用人单位提出解除劳动合同的手续,用人单位应当办理。劳动法一方面赋予员工绝对的辞职权,另一方面赋予用人单位一定的赔偿损失的权利。《劳动法》第一百二条规定:劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项,给用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任;原劳动部在《劳动合同有关规定的赔偿办法》第四条中明确规定了赔偿范围:劳动者违反规定或者劳动合同解除劳动合同,给用人单位造成损失的,劳动者应当赔偿用人单位下列损失:1。用人单位招聘所支付的费用;2、用人单位支付的培训费用,双方另有约定的,按照约定办理;3、生产、经营、工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
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