工伤员工拒绝鉴定该如何处理？

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• 问员工拒绝做工伤鉴定又不配合公司怎么处理
  

  建议作如下处理：1、给员工提供的送达地址发书面通知，要求其配合工伤申请，否则依据《广东省工伤保险条例》第四十条工伤职工拒不接受劳动能力鉴定或者拒绝工伤治疗的，不享受工伤保险待遇，在书面通知书指定期限让其配合，否则，不配合产生的损失由员工自己承担，并保留书面通知的证据。2、另建议公司仍按程序向工伤部门在事故发生之日起30日内主张工伤认定，并保留证据表明是员工不配合导致工伤无法认定。如果员工在指定的时间内仍不配合公司申请工伤认定，公司可不承担工伤赔偿责任。

• 问职工拒绝工伤鉴定有何损失的？
  

  发生工伤后，如有必要做伤残鉴定的，应及时做鉴定。如职工拒绝做鉴定，那你的工伤待遇就到此终止，否则可享受到伤残鉴定结果下发之日。赔偿是根据伤残鉴定结果进行赔偿，你不进行伤残鉴定，确实没法赔偿。没有计算的依据。

• 问员工如何拒绝降薪
  

  首先，很明显，工作岗位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分。降职降薪构成了用人单位单方面变更合同主体的内容。根据《劳动法》的规定，变更合同内容的法律条件包括：1。与劳动者协商一致。2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方面调动岗位。3、如果员工在医疗期满后不能从事原工作，公司有权单方面调动岗位。4、由于劳动合同订立所依据的客观情况发生了重大变化，5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方面调动岗位。如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝减薪换岗，并要求公司继续履行原合同。否则，他们可以通过劳动仲裁或法律诉讼来捍卫自己的合法权益。

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