特殊情况下支付的工资道是知也

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• 问特殊情况支付工资
  

  1、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同提供劳动支付工资。社会活动包括依法行使选举权或选举权的当选代表出席乡（镇）．区以上政府．党派．工会．青年团．妇女联合会等组织召开的会议的人民法庭证明人出席劳动模范．先进工人大会的《工会法》规定的不生产工会基层委员会会员工会活动所占有的生产和工作时间2、劳动者依法享受年薪探亲假、结婚假期、葬礼假期，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工人工资。3、新就业复员军人的工资待遇，由使用者自主决定的企业军转职干部的工资待遇，按照国家有关规定执行。4、工人受到处分的工资发放。（1）劳动者受到行政处分后仍在原公司工作（留用检查、降级等）或受到刑事处分后再就业的，在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，使用者根据具体情况自主决定工资报酬，但不得低于市最低工资标准。（2）工人受刑事处分期间，如收容审查、拘留（拘留）、缓期执行、监外执行或劳动教养期间，其待遇按国家和市有关规定执行。

• 问特殊情况下支付的工资有哪些？
  

  特殊情况下支付的工资有： 1、履行国家和社会义务期间的工资。 2、加班加点、停工期间工资。 3、依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应当按劳动合同规定的标准支付工资。 4、企业依法破产时劳动者的工资。

• 问在特殊情况下工资如何支付？
  

  特殊情况下工资支付：劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应视为提供劳动，支付工资；劳动者依法享受年假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资；新就业复员军人的工资由用人单位自主确定；其他。

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