没有合同的工作怎么办-法师兄

没有合同，只是打工的，为什么要出材料费呢？这种事没有证据，只靠证人证言是很难办的，就是打官司败诉的可能性也很大，另外打官司最少半年，长则一年多才可能判下来。如果钱不是很大，还是得了。社会上很多人是没有诚信的，能签合同的一定要签合同，不能签的要让老板预付一部分工钱，不然不如不干。打工还要自己垫材料费，老板一定不地道，再遇到这种情况直接结帐走人。

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用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。辞职和被辞退有以下主要区别： 1.辞职和辞退...

答

可以要求单位支付未签合同的双倍工资。如果补订劳动合同的日期（合同上显示的签署日期）是2015年3月那就是从2014年10月（入职第一个月是不...

首先，可以申请法律援助. 可以申请劳动仲裁,未签劳动合同支付双倍工资。补交社保，工伤报销，补发拖欠工资。

时双方达成，一方补偿对方没有支付能力，可以协议分期支付钱款，可以由一方书写给对方当事人。只要双方达成的协议和书写的欠条是双方当事人真实意思体现，没有在胁迫或欺骗前提签署，协议和欠条的内容不违法，这样的协议和欠条就是合法有效的，对双方当事人都有法律约束力。《》：第二条本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止关系的协议。婚姻、、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。第三条的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。第四条当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。第五条当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。第六条当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。第七条当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者。依法成立的合同，受法律保护。

首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。 1、你的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同(是否补签都可以，只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。 2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说没有劳动合同怎么办。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签订劳动合同，缴纳社会保险费。 3、加班工资你可以主张，但按照法律规定，你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外，证人证言也可以，但效力较弱，被采信的可能性不大。